肥城市湖屯镇坚持大抓基层鲜明导向，通过强化思想教育、严格党员管理、加强人才培育等举措，不断夯实党建工作基础，筑牢基层战斗堡垒，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保障。  

以思想教育为主线

凝魂聚气强基固本

思想教育是做好党建工作的基石，必须入脑入心、走深走实。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，先后组织党员外出到红旗渠、焦裕禄纪念馆、党史教育学习广场、陆房突围胜利纪念馆等党性教育基地实地参观学习，邀请专家学者到镇村授课，多途径夯实党员干部理论武装根基。通过“线上线下”齐步走的模式，打破党员教育时间和空间限制。“线上”以“灯塔-党建在线”、数字党建、党员微信交流群等为平台，打造“指尖上的学习阵地”；“线下”以镇委党校、党员活动中心为载体，以“三会一课”、主题党日等组织生活为纽带，每月雷打不动开展学习，确保党员教育培训经常化、制度化。

以党员管理为抓手

全力锻造过硬队伍

党员管理是提升党组织战斗力的保证，必须严字当头、动真碰硬。将党员分类管理与党员“三晒一评一公开”充分结合，对党员作用发挥等情况进行精准评判，扎实开展农村党员集中整顿，实现17个村、618名党员的转化提升，有效激发党员队伍活力。抓实评星定级、支部标准化规范化建设，24个党支部被评为五星级党支部。确定14名3档及以上党组织书记，实行专业化管理。同时，推动党员管理与重点工作互融互促，成立乡村振兴示范片区、北部山区乡村振兴示范区、沙庄等五村搬迁及塌陷区生态修复等片区联合党委，片区党员踊跃“亮身份、亮岗位、亮行动”，形成“党员带群众、党风促民风”的生动局面。

以人才培育为支撑

充实基层后备力量

人才是推动干事创业的关键，必须选贤任能、筑巢引凤。加强与龙头企业、高校及科研机构的联系交流，积极开展产学研合作，吸引党员、返乡大学生等组建乡村振兴“合伙人”，先后引进“泰山学者海外特聘专家”1人、“泰山产业领军人才”2人、中国农业大学“人才培育发展计划支持”青年新星、河北省科学技术奖获得者1人、“山东省有突出贡献中青年专家”1人、高级工程师18人，招聘城镇公益岗29人、农村公益岗110人、退役军人公益岗9人。着力提升发展党员质量，把好入口关，近三年新发展35岁以下党员44人，高中以上学历党员86人，储备优秀入党积极分子178人。全力挖掘“土专家”“田秀才”，开展农用技术培训1000余人次。依托社区党群服务中心打造人才驿站，利用小微产业园、华盛省级创客空间、滑翔伞航空运动基地、非遗传承平台、红色研学基地等平台，鼓励党员在本地创业就业，激活致富的 “源头活水”。

以强村富民为重点

打造乡村振兴引擎

以强村富民为重点，打造乡村振兴引擎。乡村振兴重在强村富民，必须多点发力、久久为功。实施村集体经济“增量提质”行动，总结12种增收模式及典型，推进村集体经济多渠道、多类型、多元化发展。比如，异地置业典型村贾庄村，“零租金”使用华盛园区150亩地和10个大棚，发展香椿种植等产业，实现从空壳村到集体经济突破30万元的逆袭转变。大力推进村党支部领办合作社，变“发包资源”为党支部带领群众“经营资源”，先后引进藕虾混养、皇菊种植、林下金蝉养殖、鮰鱼养殖、黑色农作物种植等10个产业，村党支部领办合作社占比突破70%，带动集体年均增收12万元。同时，定期组织村居同台竞赛，镇财政每年列支100万元专项资金，重奖稳固增收村，为发展新型农村集体提供强有力的财力支撑。