制定党员发展“一事一记、一步一审、一人一档”“三个一”制度，按照5大阶段、25个步骤，逐一理顺党工委、党总支、党支部每个环节工作任务，厘清、压实工作责任。在用好“灯塔-党建在线”发展党员纪实公示系统的基础上，依托肥城市数字党建平台发展党员数字化可视管理纪实系统，实时记录发展党员会议60余次，提升发展党员质量。消除3年以上未发展党员村6个，消除2年未发展党员村3个。开展农村发展党员312名，摸排线索33条，认定违规违纪问题17条。依托石坞、北辛、刘台培训基地，举办党员轮训班次1期，集中轮训党员2357名，实现各领域党员全覆盖。

推行村党组织书记全周期分档管理，每半年开展村党组织书记胜任度考察测评，通过提级管理、提高待遇、提升标准，将11名村书记纳入专业化管理，提振加快发展、比学赶超的精气神。完善动态调整程序，实施“2+1”结对帮扶行动，今年以来调整村党支部书记2名，有效解决个别村党组织书记不担当、不作为、不胜任等问题。同时，强化后备干部培养管理，按照素质优良、数量充足、结构合理、相对稳定的工作要求，每村储备3-5名后备力量，目前共储备村级后备力量246名。

以量化考评结果为依据，对村“两委”班子及成员实施正向奖励、反向惩处。明确定量指标、综合评议、加分项和扣分项4个大类，细化党的建设、乡村振兴、居住升级、民生保障、双招双引等5个考核大项和动态调整的62个小项，真正让实干者得实惠。同时，强化反向约束，设立负面清单，明确防火禁烧等32个“一票否决”事项，倒逼责任落实，让奖优罚劣、奖惩并重的考核导向更加鲜明。扎实开展“三晒一评一公开”和机关作风集中整顿活动，制定五项问题清单，查摆问题122条，目前已解决106条，长期坚持16条，创新实干、奋勇争先的氛围更加浓厚。

依托数字党建中心，结合美丽乡村打造、集体经济增收等重点工作，通过邀请市直部门专业人员专题辅导、先进村支部书记现身说法、组织观摩亮点工作等方式，对“两委”干部进行系统培训，让村干部领会精神、学透政策、提升能力。今年以来，举办专题培训班9期，累计培训村“两委”干部379人次，实现培训全覆盖。

将发展壮大村集体经济作为乡村振兴的首要任务，按照“一村一品、共同富裕”发展思路，在深挖各村特色资源基础上，年初为全处49个村逐一谋划明确集体经济增收项目，总结推广支部领办合作社、村企共建、规模经营土地、乡村旅游等6类增收模式，分类建立工作台账，探索共同富裕实现路径，不断增强基层党组织“造血”功能。村集体经营性收入50万元以上的村增加8个，20万元以上增加9个，较去年村均增收10.84万元。

擦亮“肥桃”金字招牌，构建以“电子商务+农特产品+产业融合”为一体的乡村振兴电商体系，与阿里巴巴数字产地仓合作，采取“线上理论+实景演练”、“手把手”教学模式，加快培养更多懂商的“新农人”，真正让集体找到思路、党员找到门路、产品找到销路。截至目前，共举办培训班4期，培训学员210余人，肥桃线上销售额超过8000多万元。

把居住升级作为乡村振兴的动力源，重点推动基础设施完善、公共服务提升、人居环境整治三大工程，形成“仪阳、石坞、栲山”三大聚集型社区。对王晋等18个计划保留村按照“村庄景区化，庭院精致化”的思路，进行美丽乡村打造，今年以来，栽植各类绿化苗木4.2万株，喷刷墙面4500平方米，打造刘台、鱼山、三山3个市级美丽乡村示范村，整体面貌焕然一新，群众获得感和满意度不断提高。